Конституция Республики Казахстан гарантирует каждому право на свободу труда, а также свободный выбор рода деятельности и профессии. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Однако права работников нарушаются постоянно, а недостаточная осведомленность в сфере трудового законодательства препятствует их защите. В 2022 году государственными инспекторами труда было выявлено почти 7 тысяч нарушений трудового законодательства, а также рассмотрено более 22 тысяч обращений граждан по вопросам защиты трудовых прав.

В данном материале рассмотрим нормы Трудового Кодекса по защите прав работников и определим порядок их защиты.

Какие права есть у каждого при трудоустройстве на работу

Согласно Трудовому Кодексу Казахстана, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. С лицами младше этого возраста договор можно заключить только с согласия одного из законных представителей. 

В начале трудовой деятельности работодатель может решить проверить квалификацию работника с помощью испытательного срока. Подобное условие должно быть закреплено в трудовом договоре. При этом испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. 

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Кодекса, а также условия трудового, коллективного договоров. Это значит, что испытательный срок должен оплачиваться и не может быть основанием для установления меньшего уровня зарплаты за равный труд.

По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату не меньше минимальной — она сейчас составляет 70 тысяч тенге. Обычно на время испытательного срока работодатель устанавливает более низкую оплату — и в дальнейшем повышает ее, учитывая результаты работника. 

Такое повышение должно оформляться дополнительным соглашением к договору и приказом с примерной формулировкой: "В связи с успешным прохождением испытательного срока повысить заработную плату"‎.

Если работник не прошел испытательный срок, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предоставив уведомление с указанием причин.

Можно ли штрафовать работников за дисциплинарные проступки

Для обеспечения трудовой дисциплины работодатели применяют дисциплинарные взыскания: замечания; выговоры; строгие выговоры. Самым серьезным взысканием является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами, не допускается — это значит, что применения штрафа в виде дисциплинарного взыскания является нарушением прав работников. 

Тем не менее, если работник повредил имущество или нанес иной ущерб, возникает материальная ответственность. Она может конкретизироваться в трудовом договоре для работника и работодателя. Увольнение не означает освобождения от материальной ответственности. 

Продолжительность рабочего времени 

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. При этом трудовой договор может предусматривать меньшую продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную. 

Для ряда лиц устанавливается сокращенное рабочее время: 

• • работники в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов;
  • работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — не более 36 часов
  • работники с инвалидностью первой и второй групп — также не более 36 часов.

Работник и работодатель могут заключить письменное соглашение и установить неполное рабочее время продолжительностью менее 40 часов. Такая продолжительность никак не влияет на длительность оплачиваемого ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и другие права. 

С 1 июня 2023 года появилась возможность чередовать четырехдневную, пятидневную и шестидневную рабочие недели. При такой системе, к примеру, одну неделю гражданин может работать с пятидневным графиком — а вторую с четырехдневным. Устанавливается данное расписание по просьбе работника и с согласия работодателя. 

Как регулируется гибкий рабочий график

Работники, в том числе занятые дистанционно, могут договориться с работодателям о гибком графике рабочего времени. При таком режиме работы обязательно устанавливается учетный период — это отрезок времени, не превышающий 6 месяцев, в пределах которого установленная продолжительность рабочего времени должна соблюдаться. 

Можно ли отказаться от выполнения сверхурочной работы

Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия. Впрочем, в Трудовом кодексе предусмотрены исключения — ситуации, когда согласие работника не требуется:

• • при производстве работ, необходимых для обороны страны;
  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии, а также срочного устранения их последствий;
  • при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина;
  • для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Если перечисленные обстоятельства отсутствуют, а работник письменного согласия не давал, работодатель не имеет права привлекать его к сверхурочной работе. 

Сверхурочный труд не должен превышать два часа в течение суток на каждого работника. На тяжелых работах и работах с опасными условиями этот срок сокращается до одного часа. Общая же продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц. 

Право работников на отдых 

В течение рабочего дня работник имеет право на один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Этот перерыв может превышать 30 минут — время на отдых устанавливается правилами трудового распорядка, а также трудовым и коллективным договорами. 

Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также отцы, усыновители и удочерители, воспитывающие детей в возрасте до полутора лет без матери, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа работы. Продолжительность зависит от количества детей: 

• • при одном ребенке — перерыв не менее 30 минут;
  • при наличии двух или более детей — не менее 1 часа.

Такие перерывы включаются в рабочее время, заработная плата при этом не меняется. 

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. Исключение составляют случаи: 

• • предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В случае производственной необходимости работодатель может прервать ежегодный трудовой отпуск только с письменного согласия работника. 

Работник, не использовавший полностью свой ежегодный трудовой отпуск, имеет право получить компенсационную выплату за неиспользованные дни при прекращении трудового договора. Размер этой выплаты зависит от средней заработной платы работника.

Право на дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска продолжительностью в 24 календарных дня, работники, согласно Трудовому Кодексу, в некоторых случаях имеют право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков. Такие отпуска предоставляются:

• • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда;
  • лицам с инвалидностью первой и второй групп;
  • работникам за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера в качестве поощрения.

Продолжительность дополнительного отпуска для первых двух категорий лиц должна составлять не менее 6 календарных дней.

Размер заработной платы 

Зарплата работника не может быть ниже минимального показателя — с 1 января 2023 года он составляет 70 тысяч тенге. Максимального показателя, ограничивающего размер заработной платы, не существует. 

При этом есть целый ряд обстоятельств, при которых должна устанавливаться повышенная оплата за каждый час труда: 

• • работа в праздничные и выходные дни;
  • работа в ночное время (с 22.00 до 06.00);
  • сверхурочная работа.

Размер оплаты за подобные виды работы устанавливается трудовым или коллективным договором, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.

Может ли работодатель делать удержания из заработной платы

Работодатель может удерживать деньги из зарплаты работника по решению суда — а также в случаях погашения задолженности работника перед организацией на основании акта работодателя с уведомлением работника. 

К подобным случаям могут относиться: возмещение неотработанного аванса; возмещение затрат, связанных с обучением работника; возмещение суммы, выданной в связи с командировкой и своевременно не возвращенной. .

Права работников при расторжении трудового договора 

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 месяц. Договором может быть установлен более длительный срок уведомления.

По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут раньше в случае:

• • письменного согласия работодателя;
  • невыполнения работодателем условий трудового договора. 

В последнем случае работнику необходимо подать уведомление работодателю с требованием выполнить условия договора. Если по истечении 7 рабочих дней нарушение условий продолжается, работник вправе прекратить трудовые отношения, уведомив работодателя за 3 рабочих дня.

Каждый работник имеет право отозвать заявление об увольнении в течение срока уведомления и продолжить работу.

Может ли работодатель отказаться подписывать заявление на увольнение

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Как только срок уведомления истекает, работник имеет право прекратить работу. 

Исключение составляют лишь случаи незавершения приема-передачи имущества работодателя. Иные обстоятельства Трудовым Кодексом не предусмотрены — так что работодатель не имеет права требовать от работника найти себе замену или работать до тех пор, пока не будет найден новый сотрудник. 

Может ли работодатель требовать написать заявление об увольнении 

Работодатель может предложить своему сотруднику написать заявление об увольнении — однако не имеет права требовать этого. В последнем случае действия работодателя будут считаться принуждением и нарушением прав работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 52 Трудового Кодекса. 

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права

Работники, чьи права были нарушены, могут обратиться в государственную инспекцию труда. Необходимо подать письменную жалобу с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования организации, ее местонахождения и описания факта нарушения условий трудового договора.

По результатам проверки государственный инспектор труда составляет акт о результатах проверки и в зависимости от установленных нарушений выносит предписание:

• • об устранении нарушений требований трудового законодательства;
  • о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании;
  • о приостановлении или запрещении деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом;
  • о выплате работодателем заработной платы.

Как найти государственную инспекцию труда 

Инспекцию можно найти: 

• • Через поисковые системы;
  • В навигационных сервисах (2GIS, Google Maps), используя карту необходимого города;
  • Используя контакты по указанной ссылке.

За нарушение трудового законодательства для работодателей предусмотрена уголовная и административная ответственность.