За помощь в подготовке текста благодарим эксперта по трудовому законодательству Асель Дюсембаеву и руководителя ТОО «Ideal safety» Дильфузу Пердебаеву

Подготовили серию материалов с ответами на частые вопросы о правах казахстанских работников. Мы уже рассказывали о больничных выплатах, трудовых договорах, зарплатах и премиях. В этот раз поговорим об увольнениях и сокращениях.

КАКИЕ ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ БЫВАЮТ?

В Трудовом кодексе описано несколько оснований для этого. 

Вот самые распространенные:

• Расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию. На расторжение не требуется согласия компании, но заявление на увольнение работнику нужно подать заранее, минимум за месяц.
  
  Иногда в трудовом или коллективном договоре может быть прописан срок и больше месяца. Сотрудник должен его соблюдать. Но есть исключения: сезонные работники. Они имеют право увольняться по собственному желанию, уведомив письменно за семь календарных дней.
  
  
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  
  Сюда относятся:
  - увольнение по негативным причинам («по статье»),
  - сокращение,
  - ликвидация компании,
  - снижение объемов производства, связанное с ухудшение экономического состояния компании (но этот факт должен обоснован документами),
  - достижение работником пенсионного возраста.
  
  
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Инициатором может быть как работник, так и работодатель. Инициатор письменно уведомляет вторую сторону об увольнении. Вторая сторона в течение трех дней сообщает о своем решении, тоже письменно.
  
  Если стороны пришли соглашению, заключается документ об этом. В нем прописывают условия расторжения: по оплате, компенсации, датам. На практике чаще всего инициатором выступает работодатель.
  
  
  ВАЖНО: Мы описываем процедуру, которая изменилась в мае 2020 года, после внесения изменений в Трудовой кодекс. Раньше компания могла указать в трудовом договоре сумму компенсации (как правило, минимальную), чтобы уволить работника по соглашению сторон без соблюдения этих процедур. Работник был в уязвимой позиции.
  
  
  
• Истечение срока трудового договора. Если в день истечения срока работник или работодатель решили не продолжать отношений. Но есть исключения: компания обязана продлить договор, если сотрудница беременна от 12 недель (обязательно по справке) или работник имеет ребенка/детей до 3 лет.
  
  Но это не касается случаев, когда работник замещал временно отсутствующего сотрудника. Здесь договор истекает в день выхода на работу того, кого замещали.
  
  Бывает и так: работник принят на конкретный срок для выполнения конкретной работы (проект, исследование). Тогда договор истекает в день завершения этих работ. Это фиксируется документом (акт выполненных работ, акт приемки).

Есть и другие основания для прекращения трудовых отношений. Но на практике они встречаются редко: 

• Сотрудник переводится к другому работодателю;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (сотрудник умер, лишен свободы, компания прекратила деятельность по решению или приговору суда);
• Трудовой договор заключен с нарушениями (например, с иностранцем без разрешения на работу);
• Работник отказывается от продолжения трудовых отношений. Например, ему предлагают изменить условия труда: зарплату, график, а он не согласен, или компания переезжает в другой город, а он не готов к переезду;
• Сотрудник назначен на выборную работу (например, депутатом) или другую должность, которая исключает продолжение трудовых отношений. Часто этот пункт касается госслужащих.

ЗА ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ «ПО СТАТЬЕ»? 

Увольнение по статье — это расторжение работодателем трудового договора по конкретным негативным причинам. Причины описаны в 22 пунктах статьи 52 Трудового кодекса. 

Вот некоторые из них: 

• Недостаточная квалификация работника. Но этот факт должен быть доказан результатами аттестации. Ее обязан провести работодатель.
  
  
• Сотрудник показал плохой результат во время испытательного срока. А испытательный срок обязательно прописывается в трудовом договоре.
  
  
• Человек отсутствует на работе без уважительной причины три и больше часов подряд в один рабочий день или смену.
  
  
• В рабочее время сотрудник находился в опьяненном состоянии (под воздействием алкоголя или наркотиков). Это доказывается медицинским освидетельствованием. Если сотрудник отказывается от освидетельствования, то это тоже основание для увольнения.
  
  
• Нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности, движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжелые последствия для жизни и здоровья работников.
  
  
• Хищение, умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества, коррупция, использование служебного положения в своих интересах, разглашение государственных и коммерческих тайн, подлоги в документах, нарушение трудовых обязанностей. Но все это должно быть обосновано решением суда.
  
  
• Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок. Важно: в Трудовом кодексе нет определений «аморального поступка». Поэтому сложно сказать, что это такое с юридической точки зрения. Это этический вопрос, он может быть прописан в этических кодексах компаний и учреждений.
  
  
• Сотрудник плохо справляется с работой без уважительных причин и уже имеет несколько дисциплинарных взысканий. Взыскания — это выговоры, предупреждения и тому подобное. Все взыскания должны оформляться документами (приказами, актами).
  
  
• Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным причинам.

ВАЖНО: Увольнение по негативным причинам должно быть обосновано документами: внутренними актами, свидетельствами и решениями комиссий, постановлениями суда.

ЗА ЧТО ВАС НЕ МОГУТ/НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ? 

Универсального ответа нет. Все зависит от компании, от контекста вопроса, трудового договора и других документов (договор о материальной ответственности, коллективный договор, о неразглашении коммерческой тайны и другие). 

Если по вашему мнению вас уволили несправедливо, нужно консультироваться у специалиста по трудовому законодательству. В трудовых инспекциях бесплатно консультируют дежурные инспекторы.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ И ДОКУМЕНТЫ ПОЛОЖЕНЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? 

• Остаток зарплаты за фактически отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Другая компенсация (если она положена);
• Копия приказа о прекращении трудового договора;
• Трудовая книжка (если она есть);
• Рекомендательное письмо (по запросу);
• Справка с указанием должности, времени работы и размера зарплаты (по запросу).

ВАЖНО: Все положенные деньги выплачиваются в течение трех рабочих дней. Если компания обанкротилась, и не выплатила зарплату и компенсации, то она обязана дать работнику официальную справку о размере задолженности.

ЧТО ТАКОЕ СОКРАЩЕНИЕ И КАК ОНО ДОЛЖНО ПРОХОДИТЬ?  

Есть два вида сокращения: уменьшение численности работников или уменьшение должностей. Причины сокращения разные, в основном это оптимизация расходов. Но не нужно путать сокращение с закрытием компании. Когда компания ликвидируется, проводятся другие процедуры.

Порядок проведения сокращения таков: не меньше, чем за один месяц компания письменно уведомляет работников о предстоящем сокращении. Но иногда в трудовых договорах предусматривается больший срок, что в пользу в работника. Еще работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении центр занятости населения.

Есть работники, которых нельзя сократить. Это беременные женщины, предоставившие справку о беременности; женщины с детьми до трех лет; одинокие матери, отцы и опекуны с ребенком до 14 лет (если ребенок с инвалидностью, то до 18 лет). Еще нельзя сокращать людей, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет. 

Работодатель обязан оплатить сокращенным работникам компенсационные выплаты в размере одной средней заработной платы за месяц.

Иллюстрация: Лейла Тапалова