Подготовили серию материалов с ответами на самые частые вопросы о правах казахстанских работников. Мы уже рассказывали о больничных выплатах и трудовых договорах. В этот раз поговорим о зарплатах и премиях: когда и как их должны выплачивать.

За помощь в подготовке текста благодарим эксперта по трудовому законодательству Асель Дюсембаеву и руководителя ТОО «Ideal safety» Дильфузу Пердебаеву

КОГДА ДОЛЖНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ?

По Трудовому кодексу работодатель должен выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц и не позже 10-го числа следующего месяца (например, зарплату за октябрь должны выплатить не позже 10-го ноября). 

Если день выплаты совпадает с выходными или праздничными днями, компания обязана выплатить ее накануне.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ, ЕСЛИ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ?

В Трудовом кодексе не оговаривается отсрочка зарплаты или предупреждение о задержке.

При задержке зарплаты компания обязана выплатить работнику пеню. 

Расчет пени такой: 

Сумма ежемесячной зарплаты × 9 /100 × 1,25 × количество дней задержки зарплаты / 365 дней.

9 — ставка рефинансирования Нацбанка, которая время от времени меняется. Это специальный экономический показатель, используется для расчета пени, задолженностей. 1,25 — это кратность, прописана в Трудовом кодексе.

Есть удобный онлайн-калькулятор пени (в строку «сумма недоимки» нужно вставить сумму зарплаты).

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ ИЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ?

Сначала нужно обратиться в согласительную комиссию из числа сотрудников компании. Она рассматривает индивидуальные трудовые споры и должна быть в каждой организации. 

Если решение согласительной комиссии не исполняется/не устраивает работника, или комиссии в компании нет вовсе, то он имеет право обратиться в суд. Или можно попросить помощи в трудовой инспекции. В большинстве случаев это дает результат. При себе надо иметь экземпляр трудового договора и другие доказательства.

ЧТО ТАКОЕ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН? 

В Трудовом кодексе прописано, что работодатель обязан в письменной или электронной форме каждый месяц извещать работников о составе зарплаты, размерах и основаниях удержаний и о сумме, которую сотрудник получает на руки.

Расчетный лист — это извещение с информацией о суммах выплат и удержаний. Он нужен, чтобы сотрудник мог отслеживать правильность начисления зарплаты и в случаях расхождений обратиться к компании за разъяснениями.

КАК И ЗА ЧТО ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ПРЕМИИ?

Работодатель может премировать своего работника. Премии — часть системы оплаты труда. В каждой компании она разная, регламентируется внутренними документами. В них прописывается наличие, размер и основание премии, ставки оплаты сверхурочных. Сотрудник должен быть ознакомлен с системой оплаты труда компании.

Премии могут быть систематическими (каждый месяц, квартал) или единовременными (например, за конкретную заслугу).

Бывает, что в компания оплата труда такая: основная зарплата + ежемесячная премиальная часть по результатам работы. По Трудовому кодексу, основной оклад должен составлять не меньше 75 % от общей суммы.

КАК ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в полуторном размере от дневной или часовой ставки работника. 

Например, офис-менеджер с зарплатой в 150 000 тенге, с пятидневным режимом, отработал 2 часа сверхурочно. Сначала считаем стоимость одного рабочего часа:

150 000 тенге / рабочие дни в месяце (22 рабочих дня в октябре 2020) / часы в одном рабочем дне (8 часов) = стоимость 1 часа работника (852,2 тенге).

Затем считаем стоимость двух сверхурочных часов работы:

Стоимость 1 рабочего часа (852,2) * 2 часа сверхурочной работы * минимальные 1,5 = 2 556,8 тенге.

Если в компании ставка не 1,5, а больше, вместо 1,5 ставим нужную цифру.

Еще сотрудник и работодатель могут договориться: выбрать повышенную оплату или обычную оплату + часы отдыха не меньше, чем отработанные сверхурочно часы.

У работников со сдельной оплатой (когда платят за конкретный объем работы) доплата за работу в сверхурочное время должна быть не ниже 50 % от установленной дневной или часовой ставки.

Сверхурочные работы не должны превышать 2 часов в течение суток (а на тяжелых работах или во вредных, опасных условиях — не более одного часа), 12 часов в месяц и 120 часов в год. Беременным, несовершеннолетним, людям с инвалидностью сверхурочно работать запрещено.

К любой сверхурочной работе привлекают только по письменному согласию работника, и он имеет право отказаться. Но есть исключения: например, при чрезвычайных ситуациях, для спасения жизни людей.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?

Не ниже, чем в полуторном размере от дневной или часовой ставки при любых режимах работы (пятидневка, шестидневка, вахтовый метод, сменный режим). К работе в праздничные и выходные дни нельзя привлекать только беременных женщин. У сотрудника есть выбор: получить повышенную оплату или обычную оплату, но с предоставлением ему дня отдыха. 

Для работы в праздничные и выходные дни тоже нужно письменное согласие работника. Но есть исключения, например, вахтовый и сменный режим.

Важно: первый день Курбан-айта и православное Рождество являются выходными днями, «независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности». Это значит, что при привлечении к работе именно в эти дни, даже при вахтовом и сменном режимах, компания обязана получить письменное согласие сотрудника.

Иллюстрация: Лейла Тапалова