Исследование: зумеры готовы отказаться от части зарплаты ради комфортного графика
Представители поколения Z готовы отказаться от части зарплаты ради более комфортного графика и меньшего стресса на работе.
14:35
191
0
Work-Life Balance
Согласно опросу Winter Intern Pulse Survey, молодые сотрудники в среднем готовы пожертвовать 5 тысячами долларов в год ради лучшего баланса между работой и личной жизнью. При этом 92% опрошенных заявили, что хотели бы в будущем занять должности уровня топ-менеджмента или войти в число старших руководителей компании.
В исследовании приняли участие 361 стажёр KPMG в США. Опрос показал, что почти четверть респондентов (24%) выступают против корпоративной культуры, в которой сотрудник должен быть постоянно на связи. Ещё около 20% заявили, что хотели бы отказаться и от классического офисного графика с девяти до пяти.
Как отметил партнёр KPMG по привлечению молодых специалистов Дерек Томас, молодые люди по-новому воспринимают карьерный успех.
«Поколение Z переосмысляет само понятие успеха. Они хотят добиться вершины в профессиональном плане, но при этом хотят сохранить жизнь вне работы, пока идут к этой цели», — сказал он.
Развитие ИИ
Ещё один фактор, влияющий на карьерные ожидания зумеров, — развитие искусственного интеллекта. Многие опасаются, что ИИ может вытеснить именно те стартовые позиции, с которых обычно начинается карьерный путь.
Согласно опросу, 8 из 10 участников хотя бы частично обеспокоены влиянием ИИ на рынок труда, хотя большинство признают, что технологии уже стали частью рабочей реальности, к которой придётся адаптироваться.
В KPMG отмечают, что молодые сотрудники всё реже воспринимают карьеру как линейное движение вверх: вместо «карьерной лестницы» — гибкий маршрут, требующий умения перестраиваться и осваивать новые навыки.
Facebook
Twitter
Vkontakte
Telegram
Whatsapp
Нет комментариев.