Редакция masa.media поговорила с Әсем Сағынбаевой — карьерным консультантом и глобальным рекрутером. Она рассказала, как молодым специалистам искать работу и оставаться востребованным в 2026 году.

Как составить резюме? 

Краткость — сестра таланта.  Әсем Сағынбаева говорит, что соискателям не нужно рассказывать всё о себе. Важно дать понять работодателю, чем вы будете полезны. Чем конкретнее, тем лучше. 

«Важно: краткость (1-2 страница), конкретика вместо общих фраз, цифры, результаты, примеры - даже если опыт небольшой. Метрики!

Очень частая ошибка — писать резюме "про обязанности". Работодателю это неинтересно. Ему важно понимать: что вы сделали, чему научились, какой результат дали», — советует Әсем Сағынбаева.

Платформы или нетворкинг. Где искать работу? 

На просторах Threads казахстанцы неоднократно обсуждали, что в привычном HH они не находят интересных вакансий. Собеседница разделила это наблюдение и подчеркнула, что рынок труда давно вышел за рамки одной платформы.

Әсем Сағынбаева посоветовала обратить внимание на LinkedIn — специальную соцсеть для делового общения. По её словам, там часто появляются хорошие позиции и адекватные работодатели. 

Также она упомянула телеграм-каналы, где вакансии публикуются без HR-фильтров. 

Ещё один канал для трудоустройства, и, возможно, наиболее важный — нетворкинг. Рекрутер заявила, что, по её опыту, самые интересные предложения часто даже не доходят до сайтов вакансий. 

«Их закрывают «по знакомству», и это не про блат, а про доверие. Поэтому я всегда говорю: поиск работы — это не только про отклики. Это отдельная работа, где важно проявляться, быть видимым и относиться к этому процессу как к полноценному проекту», — сказала она.

Какие навыки больше всего оценят работодатели? 

Собеседница считает, что рынок труда в 2026 году стал сложнее, но честнее.

Әсем Сағынбаева подтвердила, что в условиях большой конкуренции и диплом сам по себе уже не открывает двери. При этом и работодатели перестают смотреть на «идеальный путь» соискателя. 

«Работодатели всё чаще смотрят на гибкость, обучаемость, мотивацию и реальные навыки.

Тем, кто готов учиться, пробовать, адаптироваться — работу найти можно. Не всегда быстро, не всегда идеально, но возможно и это важно доносить молодым специалистам, чтобы они не опускали руки», – пояснила рекрутер. 

Поиск работы – не экзамен на вашу ценность

Masa.media попросила Әсем Сағынбаеву поделиться главными советами для людей, которые только начинают свой карьерный путь. Она ответила так: 

1. Не воспринимать отсутствие откликов как личную неудачу. Поиск работы это процесс, а не экзамен на вашу ценность.

2. Не ждать «идеальной»вакансии. Первая работа — это часто не финальная точка, а старт. Она нужна, чтобы получить опыт, уверенность и понимание себя.

3. Будьте активны: пишите HR напрямую,задавайте вопросы, просите обратную связь, не бойтесь стажировок и проектной работы.

«Очень многие находят работу именно потому, что делают на шаг больше, чем просто отклик», — подчеркнула карьерный консультант.

Напомним, летом прошлого года в Казахстане определили профессии, на которые сохраняется наибольший спрос на рынке труда. По данным Центра занятости населения, чаще всего работодатели ищут специалистов в сфере информационных технологий — программистов, дата-аналитиков, инженеров по искусственному интеллекту и специалистов по кибербезопасности.

Востребованными остаются и медицинские кадры: особая потребность отмечается в неонатологах, гинекологах, анестезиологах-реаниматологах и лабораторных врачах. Кроме того, работодатели нуждаются в инженерах, учителях с русским языком обучения, педагогах начальных классов и специалистах по проектированию. Среди рабочих специальностей лидируют водители, строители, сварщики, повара и младший медицинский персонал.