Беременность связана с целым рядом физиологических и психологических процессов, которые делают женщин более уязвимыми. Тем не менее, беременные женщины часто сталкиваются с дискриминацией — как на рабочем месте, так и в повседневной жизни.

Совместно с Центром исследования правовой политики (LPRC) рассказываем, какие права есть у беременных женщин и как им защитить себя от дискриминации. 

Какие права есть у беременных женщин

Права беременных женщин защищены комплексом международных договоров, участником многих из которых является Казахстан. В частности, наша страна обязуется исполнять рекомендации, поступающие от Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

Казахстанское законодательство защищает работающих беременных женщин — как в трудовой сфере, так и в вопросах здравоохранения. 

Работодатель, согласно законодательству, не имеет права отказать беременной  женщине в заключении трудового договора по причине ее беременности, а также не должен устраивать ее на должности, которые могут причинить потенциальный вред ее здоровью. Статус беременности при этом должен быть подтвержден соответствующим документом.

Беременным женщинам запрещена ночная или сверхурочная работа, работа в выходные или праздничные дни — а их ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть прерван работодателем. Также они имеют право отклонить предложение о командировке.

Если беременность продолжается более двенадцати недель, недоступным становится и сменный режим работы. При этом законодательством предусмотрены отпуск и сохранение рабочего места во время декрета.

Само собой, далеко не все негативные аспекты беременности защищены казахстанскими законами. К примеру, законодательство не предоставляет правовой защиты для женщин, переживших потерю ребенка во время беременности — и не предусматривает отпуска для восстановления физических и душевных сил. Женщины, потерявшие ребенка, подчиняются обычному трудовому распорядку. 

Как может выглядеть дискриминация беременных женщин

Многие аспекты дискриминации беременных женщин существуют вне правового поля. Так, законодательство защищает женщин от работодателей, не желающих нанимать их по причине беременности — однако никак не защищает их от психологического давления, которое работодатели могут оказывать на них, чтобы заставить уволиться «по собственному желанию».

Также на собеседованиях женщинам часто задают неэтичные вопросы, такие как «планируете ли вы заводить детей в ближайшем будущем», «сколько у вас детей» или «беременны ли вы сейчас».

Дискриминация, связанная с беременностью, может принимать следующие формы:  

• негативные, обидные, уничижительные или снисходительные комментарии о внешности беременной женщины — к примеру, касающиеся ее веса или отношения к работе после рождения ребенка;
• обязательное требование на ношение высоких каблуков или облегающей одежды, которые могут причинять дискомфорт;
• нежелательные прикосновения к животу;
• негативные комментарии о влиянии предстоящего декретного отпуска на работу, или, в некоторых случаях, о «частой» беременности;
• негативный климат на предприятии, микроагрессия, нереалистичные дедлайны и поручения, выдающиеся чтобы «довести» беременную женщину до самостоятельного ухода с работы;
• стереотипные замечания, касающиеся способности беременной женщины эффективно работать, справляться с заданиями или находиться на рабочем месте;
• обесценивание позиций беременных женщин по профессиональным и рабочим вопросам через отсылку на их «излишнюю эмоциональность» или «чрезмерную чувствительность».

Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией из-за беременности

Вот несколько советов, которые могут быть полезными.

1. Окружайте себя эмоциональной поддержкой и общением

Очень важно ощущать поддержку и находиться в окружении людей, которые вас понимают. Обращайтесь за помощью к близким, друзьям и семье. Их поддержка поможет справиться с эмоциональными вызовами и сделает процесс беременности более позитивным. 

2. Знайте свои права

Знание своих прав, а также законодательства, защищающего беременных работниц, играет важную роль в предотвращении дискриминации. Оно помогает отстаивать свои права и обращаться за помощью в случае необходимости.

Не забывайте вовремя и надлежащим образом предоставлять все документы, подтверждающие или связанные с беременность. Если необходимо, обращайтесь за профессиональной помощью к юристам и консультантам. 

3. Взаимодействуйте с работодателями

Общение с руководством может сыграть ключевую роль в создании подходящих условий во время беременности. Если у вас возникли трудности на рабочем месте, постарайтесь обсудить ваши потребности с начальством максимально открыто. 

4. Не теряйте уверенности в себе

Не стесняйтесь проявлять уверенность в себе и своих навыках. Беременность не делает вас менее компетентной или ценной в профессиональном смысле. Не позволяйте вовлечь себя в токсичную рабочую атмосферу — и при необходимости обратитесь к профессиональной психологической поддержке. 

5. Заботьтесь о себе

Не забывайте о своем физическом и эмоциональном состоянии, уделяйте внимание здоровью и заботьтесь о себе. Только такой подход поможет преодолеть стресс и поддерживать хорошее настроение. 

Все женщины, вне зависимости от наличия беременности, имеют право на равные возможности и справедливое отношение к себе. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией, используйте все доступные ресурсы чтобы обеспечить равноправие и комфортные условия работы. 

Что о проблеме думает правозащитница Татьяна Чернобиль

Женщине важно знать, что дискриминация в Казахстане, в том числе в сфере труда, запрещена Конституцией, — заявляет Чернобиль.

Юристка отмечает, что работодатель не имеет права ограничивать людей в правах во время заключения и расторжения трудового договора — это регулируют статьи 25 и 54 Трудового Кодекса РК. Также нельзя, согласно закону «О средствах массовой информации», распространять вакансии, содержащие требования дискриминационного характера в сфере труда.

При этом, подчеркивает Чернобиль, дискриминацией не считаются ограничения, которые законы РК устанавливают для «лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите». К таким ограничениям, к примеру, относятся требования, касающиеся перевода беременных женщин на облегченные условия труда. 

Если беременная женщина подверглась дискриминации в сфере труда, она может обратиться во внесудебном порядке в Министерство труда и социальной защиты населения, которое обязано «предупреждать возникновение любой дискриминации в социально-трудовых отношениях», — отмечает правозащитница. 

По ее словам, также женщины могут во внесудебном порядке обращаться к Уполномоченному по правам человека — он рассматривает частные обращения в свой адрес с последующим их перенаправлением «в компетентные государственные органы или должностным лицам [для] проведения проверки обстоятельств, подлежащих выяснению».

Кроме этого, в зависимости от обстоятельств дела, женщина может обратиться в полицию с заявлением по поводу Нарушения равноправия человека и гражданина (статья 145 Уголовного кодекса). При наличии факта дискриминации, женщина также может обратиться в гражданский суд за возмещением причиненного ей дискриминацией морального вреда, — резюмирует Чернобиль. 

Куда еще можно обратиться

Из-за несовершенства законодательства очень сложно доказать факт дискриминации, — считает Аяжан Ойрат, юристка-международница и региональная директорка ОФ «Центр исследования правовой политики». 

Она заявляет, что команда ее организации — юристы и адвокаты — готова помогать беременным женщинам, если те столкнулись с дискриминацией. Инициатива, связанной с такой поддержкой, реализуется при поддержке Канадского фонда региональных инициатив (CFLI). 

Обратиться в «Центр исследования правовой политики» можно по электронной почте — lprcalmaty@gmail.com.