Фото: unsplash.com

С 1 июля текущего года в Казахстане появится четырехдневная рабочая неделя, сообщает портал Учёт.kz. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РК вносит Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения». 

В настоящий момент положение о занятости предусматривает пятидневную и шестидневную рабочие недели, а также неполную рабочую неделю, продолжительность которой определяют стороны трудового договора.

Из дополненного пункта 3 статьи 71 ТК РК «Режим рабочего времени» следует, что при согласовании сторон возможно установление четырехдневной рабочей недели «с ‎правом чередования с‎ пятидневной или шестидневной рабочей неделей».

Также измененный пункт 2 статьи 78 ТК РК «Предельное количество сверхурочных работ» устанавливает, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочих неделях и 120 часов в год — при установлении суммированного учета рабочего времени. Ранее в пункт статьи не учитывал количество дней рабочей недели.

При четырехдневной, пятидневной и шестидневной занятости общий выходной день выпадает на воскресенье. Остальные нерабочие дни в случае четырехдневной и пятидневной занятости будут определять правила внутреннего распорядка и коллективный договор.

Авторы закона отмечают, что четырехдневную рабочую неделю возможно чередовать с пятидневной — такая практика, по их мнению, соответствует международным стандартам в сфере труда.

Также с июля 2023 года ТК РК устанавливает оплату социальных отчислений по договорам гражданско-правового характера, увеличивает предельную сумму выплат по больничному с 15 до 25 МРП и вводит обязательный взнос на пенсионное и социальное обеспечение за индивидуальное предприятие по Социальному кодексу.