1 мая — день единства народа Казахстана. Но в советское время в эту дату отмечали Международный день труда. А еще 150 лет назад первого мая бастовали рабочие в Чикаго, требуя сокращения рабочего дня.

Рассказываем, как появился 8-часовой рабочий день и можно ли работать меньше.

Откуда появился праздник 1 мая — День труда?

1 мая 1886 года в Чикаго проходила массовая демонстрация рабочих, которую 3 мая жестоко разогнали. Погибло шесть человек. 4 мая в ходе последующих протестов против полицейского насилия в отряд была брошена бомба. В итоге восемь полицейских оказались убиты, более пятидесяти ранены. 

В случившемся обвинили анархистов. Восьмерых повесили, а троих отправили на каторгу на 15 лет. Позже оказалось, что дело строилось на ложных свидетельствах, а осужденные не были причастны к этому инциденту.

В 1889 году II интернационал, в память о казни анархистов, объявил 1 мая днем солидарности рабочих всего мира. Отмечать этот день предложили демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня.

Почему люди хотели работать 8 часов в день?

К концу XVIII века в Европе началась индустриализация. Многие люди покидали свои деревни и работали на заводах и фабриках. 

Массовый доступ к труду получили женщины и дети, потому что на станках было относительно просто работать. Родители предпочитали вместо школ отдавать детей на заводы. За временем никто не следил, трудовые права не защищались, поэтому рабочие трудились по 10–15 часов в день. 

Недовольные таким отношением рабочие стали объединяться в тред-юнионы (профсоюзы), чтобы отстаивать свои права. Кроме того, среди рабочих распространялись социалистические идеи, которые призывали улучшить условия труда.

В 1817 году английский социалист и предприниматель Роберт Оуэн сформулировал идею «888», как оптимальное правило для здоровья рабочего человека:

«Восемь часов — труд. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон»

Монумент «888», Мельбурн, Австралия. Источник фото: Melbourne City Collection

Когда ввели 8-часовой рабочий день?

• В СССР 8-часовой рабочий день ввели после Октябрьской революции 1917 года. Рабочая неделя тогда была шестидневной. Во время Второй Мировой войны работать, конечно, стали сверх нормы. Но после войны рабочий день вновь стал 8-часовым, а в 1956-1960 годах и вовсе ввели 7-часовой рабочий день при пятидневке.
  
  
• США перешли к 8-часовому рабочему дню в 1937 году на федеральном уровне.
  
  
• В Европейском Союзе работает Директива 2003 года «Относительно некоторых аспектов организации рабочего времени», которая запрещает работать более 48 часов в неделю. Право на максимальное рабочее время также закреплено в Европейской Хартии об основных правах 2000 года.

Эффективно ли сокращать рабочее время?

Скорее да. Например, 5 января 1914 года американец Генри Форд сократил рабочее время на своих предприятиях с девяти до восьми часов, одновременно подняв зарплату рабочим за смену с трех до пяти долларов. Это позволило Ford Motor Company увеличить производительность и повысить прибыль в два раза.

Адвокатская компания Perpetual Guardian из Новой Зеландии провела эксперимент: вместо пяти дней в неделю сотрудники работали четыре. По опросам исследователей Оклендского технологического университета, у 24 % сотрудников улучшился баланс «работа — дом», у 7 % снизился стресс. Руководство компании сообщило, что за четыре дня люди успевали сделать все те же дела, что и за пять.

Профессор экономики Оксфордского университета Ян Эммануэль Де Нев указывает, что сотрудники реже меняют место работы, где есть баланс между работой и личной жизнью. Это позволяет компаниям экономить деньги.

Значит, можно работать еще меньше?

Если мы сократим рабочую неделю до двух-трех дней, затрат у работодателей будет больше. Эксперименты американской компании Treehouse указывают на то, что клиенты хотят получать услуги в нормальные рабочие часы.

Профессор менеджмента и кадровых ресурсов Оклендского технологического университета Джэррот Хаар и профессор экономики Оксфордского университета Ян Эммануэль Де Нев склоняются к тому, что сокращение рабочего времени и сохранение эффективности труда может заканчиваться на четырех днях в неделю, пишет BBC.

Если больше работать, мы будем развиваться как Южная Корея и Япония?

По данным Международной организации труда, долгий рабочий день характерен для стран с низким и средним уровнем доходов населения. Это связано с плохой ситуацией на рынке труда и тем, что люди чаще работают неофициально. 

Южная Корея, где люди в среднем проводят за работой 1 967 часов в год, — исключение из правил. Там работают очень много для развитой страны, но не больше, чем, например, мексиканцы (2 137 часов в год) или работники в Коста-Рике (2 060 часов в год). 

Правительство Южной Кореи пытается законодательно ограничить время труда, чтобы увеличить рождаемость населения. Например, в 2018 году Национальная Ассамблея (нижняя палата парламента) сократила рабочее время с 68 часов до 52-х в неделю.

По данным Организации Экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), японцы в среднем работают 1 644 часов в год. Это не самый высокий показатель по миру. Но все же в Японии нет закона, который ограничивал бы переработки и максимальное рабочее время в неделю. В стране существует проблема которую называют «кароси» — смертей от переработок. В 2020 году было зарегистрировано 1 918 случаев «кароси».

Иллюстрация: Лейла Тапалова