Соотношение вакансий и резюме

С начала года на Enbek.kz работодатели разместили 1 млн 328 тыс. вакансий, тогда как соискатели опубликовали 1 млн 453,8 тыс. резюме. Таким образом, предложение рабочей силы оказалось выше спроса на 125,8 тыс. человек.

Почти половина всех вакансий — 665,5 тыс. — пришлась на рабочие профессии. На них же было размещено 48% резюме (697,2 тыс.).

Сезонность спроса и предложения

По данным министерства, рынок труда в 2025 году демонстрировал выраженную сезонность.

Активность соискателей была умеренной в феврале (130 тыс. резюме), снизилась до минимума в марте (94,6 тыс.), после чего начала расти и достигла пика в июле — 148 тыс. резюме. Во второй половине года число соискателей постепенно сокращалось, опустившись до 71,5 тыс. в декабре.

Размещение вакансий в первом полугодии оставалось на умеренном уровне, а рост спроса со стороны работодателей пришёлся на вторую половину года. Пиковые значения были зафиксированы в августе (141,7 тыс.), сентябре (138,4 тыс.) и октябре (132,3 тыс.).

В каких отраслях искали работников чаще всего

Наибольшее число вакансий пришлось на социально ориентированные отрасли. Лидером стало образование — 380,6 тыс. вакансий, или 28,7% от общего объёма.

В первую десятку также вошли:

 • прочие виды услуг — 175,4 тыс. вакансий;

 • здравоохранение — 117,4 тыс.;

 • сельское хозяйство — 88,1 тыс.;

 • обрабатывающая промышленность — 84 тыс.;

 • государственное управление — 81,2 тыс.;

 • строительство — 64,8 тыс.;

 • информация и связь — 60,5 тыс.;

 • торговля — 52,2 тыс.;

 • транспорт — 43,4 тыс.

Три крупнейшие отрасли сформировали около половины всех вакансий.

Региональные дисбалансы

Наиболее активно вакансии размещали работодатели из Астаны (118,2 тыс.), Туркестанской области (96,7 тыс.) и Алматы (92 тыс.).

При этом в северных и восточных регионах наблюдался дефицит соискателей. В частности:

 • в Павлодарской области — 83 тыс. вакансий при 50 тыс. резюме;

 • в Северо-Казахстанской — 47,3 тыс. вакансий при 26,5 тыс. резюме;

 • в Восточно-Казахстанской — 76,7 тыс. вакансий при 42,1 тыс. резюме;

 • в области Улытау — 19,5 тыс. вакансий при 14,1 тыс. резюме.

На юге страны ситуация была противоположной — предложение рабочей силы существенно превышало спрос. Наибольший разрыв зафиксирован в Туркестанской, Кызылординской и Мангистауской областях, а также в Шымкенте. В Минтруда связывают это с более высоким естественным приростом населения и «молодой» возрастной структурой рабочей силы.

Востребованные профессии и зарплаты

В 2025 году 75% вакансий (999 тыс.) пришлись на квалифицированный труд.

Чаще всего работодатели искали:

 • медсестёр и медбратьев — 21,7 тыс. вакансий (143–178 тыс. тенге);

 • воспитателей — 21,2 тыс. (139–182 тыс. тенге);

 • водителей автомобилей — 20 тыс. (151–195 тыс. тенге);

 • санитаров — 19,6 тыс. (110–133 тыс. тенге).

Со стороны соискателей наибольшее число резюме было размещено на позиции бухгалтера, водителя, воспитателя и юриста. При этом ожидаемые зарплаты нередко превышали предложения работодателей.

Самые высокие оклады в 2025 году предлагались штурманам морского флота (до 900 тыс. тенге), заместителям начальников участков в добывающей промышленности и машинистам-бурильщикам — от 700 тыс. тенге и выше. В резюме максимальные зарплатные ожидания указывали пилоты — в среднем 1,9 млн тенге.

Кто ищет работу

Социально-демографический профиль резюме показывает небольшое преобладание женщин — 55%.

Наибольшую долю составляют соискатели в возрасте 35–44 лет (26,4%), затем группы 45–54 года и 16–24 года. Молодёжь чаще представлена женщинами, тогда как в старших возрастных группах доля мужчин выше.