Как мужчине взять декретный отпуск

Не только женщины могут уйти в отпуск и получать пособие по уходу за ребенком


03/08/2020
14:37 1230 4


Когда у людей рождается ребенок, их жизнь сильно меняется. Становится крайне сложно совмещать заботу о младенце с какой-то профессиональной деятельностью, особенно вне дома. На этот случай во многих странах придуман так называемый декретный отпуск. И во время такого отпуска один из родителей может сидеть дома, получать пособие от государства и не бояться остаться без рабочего места. Закон запрещает увольнять работника в этот период.

Обычно в декретный отпуск уходят женщины. А многие мужчины даже не подозревают, что и у них имеется такая возможность. И данное обстоятельство стоит иметь ввиду, потому что в жизни бывают ситуации, когда отцу удобнее смотреть за ребенком. Например, женщина зарабатывает больше мужа или является редким специалистом, без которого не могут обойтись на работе, или мужчина лучше справляется с домашним хозяйством. Особенно если дело происходит в сельской местности, где помимо ребенка нужно ухаживать за скотом, таскать воду, топить печку.

 

РАЗМЕР ПОСОБИЯ

И в такой ситуации вот, что следует знать:

Официально трудоустроенный мужчина может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком в своей организации. При этом единовременное пособие или единовременная выплата по рождению ребенка мужчинам не полагаются.

Если мужчина работает и взял декретный отпуск, то ему тоже будут выплачивать пособие по уходу за ребенком.  Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с уходом за ребенком до одного года определяется по формуле: СВур = СМД * КЗД, где:

СВур — социальная выплата по уходу за ребенком;

СМД — среднемесячный доход, с которого уплачивались соцотчисления за последние 24 месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило право на СВур.

СМД = (ЕД1 + ЕД2 + ЕД3 +………+ ЕДn)/24;

ЕД — ежемесячный доход, с которого уплачивались соцотчисления;

n — месяц, в котором уплачены СО;

КЗД — коэффициент замещения дохода, равный 0,4 (или 40 %).


Точную сумму выплаты с учетом всех конкретных нюансов определят в Государственном фонде социального страхования.


Если отец ребенка не работает,
ему будут выплачивать только фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение года. Его размер составляет:

  • на первого ребенка — 5,76 МРП (16 тысяч тенге);
  • на второго ребенка — 6,81 МРП (18 918 тенге);
  • на третьего ребенка — 7,85 МРП (21 807 тенге);
  • на четвертого и более ребенка — 8,90 МРП (24 724 тенге).

Месячный расчетный показатель на 2020 года составляет 2 778 тенге

Для подачи заявки на получение пособия требуется

  • справка о рождении ребенка;
  • справка с места работы и выписка из приказа о том, что он находится в официальном отпуске без сохранения заработной платы;
  • 20-значный IBAN-счет в банке.

Прием документов осуществляется в ЦОНе по месту прописки. Также можно подать онлайн при наличии электронной цифровой подписи через портал www.egov.kz или в государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства

Документы необходимые для заявки в Государственную корпорацию:

  • заявление для назначения пособия на рождение;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении.

После достижения ребенком одного года мужчина должен вернуться на работу.

СТАТИСТИКА

По информации Государственного фонда социального страхования РК, социальная выплата по уходу за ребенком до одного года участникам системы социального страхования из ГФСС назначается с 2008 года. В течение 12 лет выплату получили 2 563 801 человек, из них 3,8 % мужчины (примерно 97 500 человек).

В первом полугодии 2020 года социальные выплаты назначили 118 399 участникам системы обязательного социального страхования, из которых 1,1 % мужчин (около 1300 человек).

 

НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ ДЕКРЕТ


Есть мужчины, которые уходят в неофициальный декретный отпуск на несколько месяцев. Дмитрий Бешеля из города Аксу, работающий в Евроазиатской энергетической корпорации, рассказал такую историю:

— Когда моя супруга родила ребенка, ей дали отпуск только на четыре месяца, потому что ей очень трудно было найти замену. Через четыре месяца ей пришлось вернуться на работу, и тогда я взял положенный мне месячный отпуск и плюс еще два месяца неоплачиваемого отпуска. Я попытался оформить себе государственное пособие, собрал нужные документы. Но у меня не получилось. Дело в том, что пенсионные отчисления нам на работе выплачивают с задержкой в один месяц. И в Фонде социального страхования мне отказали на том основании, что когда я уже пребывал в декретном отпуске, мне все еще шли пенсионные отчисления, как будто я работал и получал зарплату. Так в течение трех месяцев я не получал никаких денег на ребенка ни от государства, ни от работодателя. Но зато потом я без проблем вернулся на свое рабочее место, что для меня намного важнее.

Девушка по имени Анара рассказала свою историю о том, как она с мужем делила заботы о ребенке пополам:

— Начнём с того, что первые три месяца после родов мы жили в Москве. Муж работал. Я была дома с ребёнком. Классика. Потом мы переехали в Астану (Нур-Султан). К тому моменту супруг работал в Москве уже почти 10 лет. Первое предложение по работе, когда мы вернулись, поступило мне. Так как условия были хорошие — я работала 5/2 с 9:00 до 13:00 за высокий оклад — мы решили принять предложение. Поступили так: с 9:00 до 13:00 я занималась чисто профессиональными задачами, а с 13:30 приступала к родительским обязанностям. Муж же после обеда закрывался в другой комнате с ноутбуком и работал над своими проектами. Спустя два года у нас остался почти такой же уклад. Сейчас нашему сыну два года и я каждый день ухожу работать с 9:00 до 13:00, либо закрываюсь в своём рабочем пространстве. В два часа дня мы все встречаемся на кухне, обедаем, затем супруг уезжает на работу. Система работает безотказно. Я не устаю от ребенка и успеваю реализовываться в профессиональном плане. Муж же полноценный родитель, который проводит с ребёнком столько же времени, сколько и я, плюс строит бизнес.

 


 

Иллюстрации: Анар Бакенова

Поделиться
Кроме того согласно нормам статьи 99 Трудового кодекса Казахстана Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам; 2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 2. Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов; женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) после родов; в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - семьдесят календарных дней после родов; в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - пятьдесят шесть календарных дней после родов; женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных дня после родов; женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - семьдесят девять календарных дней после родов. При обращении женщины в период беременности за листом о временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя. При обращении женщины в период после родов за листом о временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта. 3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. 4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Ответить
0 0
Показать комментарии (3)
03/08/2020 14:37
1230 4

Уведомление