Благодарим Центр исследования правовой политики (LPRC) за помощь в подготовке материала

В 2010 году жительница Костанайской области Анна Белоусова работала гардеробщицей в местной школе. Она неоднократно получала предложения интимного характера от директора, он шантажировал женщину, и вымогал деньги.

Вскоре Анну уволили. Она обратилась с жалобой в городской отдел образования и полицию, но в деле не увидели состава преступления. Директор школы подал на нее в суд за клевету и выиграл — Белоусову обязали принести публичные извинения.

В 2012 году Анна с помощью правозащитников обратилась в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Через три года Комитет вынес решение в ее пользу и призвал власти Казахстана предоставить Анне Белоусовой «соответствующее возмещение, включая надлежащую финансовую компенсацию за моральный и материальный ущерб, причиненный в результате нарушения ее прав».

Случай Анны Белоусовой — скорее исключение, чем правило. Чаще всего женщины, которые подвергаются домогательствам на работе, никому не сообщают об этом, не жалуются по разным причинам: стыд, угрозы со стороны начальства, незнание законов.

Что же делать, если вы столкнулись с домогательствами на рабочем месте? Куда обращаться, как действовать, и можно ли наказать обидчика по закону? Разбираемся вместе с правовым советником Центра исследований правовой политики (LPRC) Аяжан Ойрат.

Что считается сексуальным домогательством?

Сексуальными домогательствами можно назвать любые действия, жесты и слова, которые причиняют дискомфорт, вызывают чувство стыда, создают неблагоприятную враждебную атмосферу, пугают, нарушают границы и тем самым унижают достоинство человека. 

Эксперты выделяют несколько категорий сексуальных домогательств, говорит правовой советник LPRC Аяжан Ойрат:

• • • Физические: неприятные действия и предложения, например, похлопывания, пощипывания, поглаживания, объятия, поцелуи, ласки или любые подобные физические контакты.
      
      
    • Вербальные: нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Например, требование свиданий, когда явно или скрыто подразумеваются какие-либо карьерные последствия. Словесные оскорбления или шутки сексуального характера, высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде; «сальные» анекдоты; пошлые высказывания; намеки или действия.
      
      
    • Невербальные: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты.
      
      
    • Психологическое насилие: создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки — неприятные разговоры, предложения, просьбы, требования, физические контакты или проявления внимания.
      
      
    • Нежелательный показ (или публичный) порнографических изображений. 

СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА – ЭТО НЕ КОМПЛИМЕНТЫ, НЕ ФЛИРТ И НЕ ВЫРАЖЕНИЕ СИМПАТИИ. Флирт — это приятные для обеих сторон ухаживания и действия. Как только одна сторона считает, что какое-либо действие для нее неприемлемо, и просит прекратить, флирт и ухаживания превращаются в сексуальные домогательства. Согласно исследованиям социологов и психологов, домогательства связаны больше не с сексом и сексуальным желанием, а с желанием власти и ощущением безнаказанности. 

Что делать, если ко мне пристает начальник или коллега? Куда обращаться?

Сперва стоит прямо сказать, что вам неприятны действия коллеги или начальника. Дайте ему понять, что не будете принимать намеки, предложения, прикосновения, и хотите, чтобы это прекратилось. 

Если человек не понимает и не принимает ваших отказов, обратитесь к вышестоящему начальству, или в HR-отдел. У вас должны принять жалобу, причем лучше приложить к ней доказательства, если они есть (скриншоты переписки, записи звонков, фото, видео). Тогда работодатель не сможет проигнорировать этот случай. 

Как действовать, если в организации на жалобы не реагируют? Идти в полицию?

В полицию стоит обратиться, если:

• • • Вас принуждают к сексу/сексуальным действиям, угрожают, шантажируют, психологически давят с использованием полномочий: обещая поднять зарплату, дать премию или повышение, или наоборот уволить/понизить в должности. Такие действия запрещены в рамках статьи 123 Уголовного Кодекса («Понуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера»).
      
      
    • Вас оскорбляют словесно, обзывают, угрожают — это запрещено статьей 131 Уголовного Кодекса («Оскорбление»).

При невербальных домогательствах, показе порнографических изображений, шутках, намеках, присвистываниях следует пожаловаться работодателю.

Если в действиях коллеги или начальника нет уголовного состава, можно обратиться в гражданский суд с иском о защите чести и достоинства. В любом случае рекомендуем обратиться к адвокату за консультацией — стратегия действий в каждой ситуации может быть очень разной.

Какое наказание грозит обидчику?

В Казахстане очень слабо защищаются пострадавшие от домогательств. Трудовой кодекс не дает определения сексуальным домогательствам, более того, они не считаются формой дискриминации. Это приводит к тому, что отсутствует универсальный и простой механизм, — говорит юрист-международник Аяжан Ойрат.

По статье 123 УК РК («Понуждение к половому сношению») возможно наказание в виде штрафа до трех тысяч МРП (8,7 миллиона тенге, 1 МРП в 2021 году = 2 917 тенге), ограничения или лишения свободы до трех лет.

По статье 131 УК РК («Оскорбление») возможен штраф до 100 МРП (291 700 тенге), либо исправительные или общественные работы.

Любой аморальный поступок начальника или коллеги, который выполняет воспитательные функции, считается домогательством. Если вы докажете работодателю, что сексуальные домогательства — это аморальный поступок, нарушителя могут уволить по статье 52 Трудового Кодекса, — отмечает Аяжан Ойрат.

В случае, если пострадавшая(ий) — педагог, медицинский или фармацевтический работник, и если сексуальные домогательства произошли при исполнении обязанностей, то обидчика можно привлечь к ответственности по статье 80-1 («Воспрепятствование законной деятельности медицинских и (или) фармацевтических работников») или статьи 409 («Нарушение законодательства Республики Казахстан в области образования, физической культуры и спорта») Кодекса об административных правонарушениях. 

За приставание к педагогам грозит штраф в размере 30 МРП (87 510 тенге), а за приставания к медицинским и фармацевтическим работникам могут наложить такой же штраф или назначить арест до 10 суток. Если пострадавшая(ий) от домогательств обратится с иском в гражданский суд, то можно потребовать извинений, а также требовать возмещения морального вреда.

Иллюстрация: Лейла Тапалова