Источник фото: Twitter

Министерство здравоохранения Казахстана утвердило типовые правила проведения занятия физической зарядкой в организациях в течение рабочего времени.

Его введут в действие в течение десяти дней со дня официального опубликования (3 ноября). 

Согласно тексту приказа, работодатель должен разрабатывать комплексы физических упражнений с учетом вида выполняемых работ, условий труда, возраста и пола работников. Комплекс упражнений рекомендовано менять каждые 12–14 дней. Он должен состоять из разминки продолжительностью 2–3 минуты и основной гимнастики.

Перед началом зарядки помещение должно проветриваться.

«В среднем на каждого занимающегося должно приходиться не менее 1,5 м² свободной площади пола. Место, выбранное для занятий, должно быть безопасным. Физическая зарядка проводится в первой половине рабочего дня, продолжительность ее проведения составляет не более 10–15 минут», — указано в тексте.

Контроль за исполнением приказа возложен на курирующего вице-министра здравоохранения РК.

Правозащитник, директор Казахстанского бюро по правам человека Евгений Жовтис в комментарии masa.media сообщил, что приказ ограничивает права граждан: 

Обязать работодателей это делать никто не может, как и работников — это ограничение права на собственный выбор. С таким же успехом они могут обязать всех граждан, например, бегать по улицам. Или пусть пойдут дальше -— запретят пить и курить. 

Я, как работодатель, собираюсь этот приказ игнорировать однозначно. 

В cоветское время обязывали людей делать зарядку, тогда граждане считались просто управляемой массой.

Самое забавное, что тут же три участника этого процесса — министерство, работодатель и наемный работник. Каким образом работодатель обяжет работника делать зарядку? Это должно быть либо прописано в трудовом договоре, либо это можно сделать на основе закона. Этот приказ должен быть основан на законе, которого нет. А если работник не будет делать зарядку, ему что зарплату понизят, уволят? Ничего подобного Минздрав сделать не может.