Источник фото: Unsplash

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РК. С первых недель беременности женщины встают на учет в женской консультации, где их наблюдает врач_иня.

Основанием для декретного отпуска и социальных выплат является больничный лист по беременности и родам. Его выдает врач_иня акушер-гинеколог, а при его отсутствии — врач и заведующая отделением. Затем на работе женщина пишет заявление о предоставлении отпуска на время действия больничного листа. На основании заявления и копии больничного листа выходит приказ о декретном отпуске.

Декретный отпуск оформляется в большинстве регионов Казахстана с 30 недели беременности. На территориях, подвергшихся ядерным испытаниям — с 27 недели. 

При родах без осложнений декретный отпуск длится 126 дней: 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. При осложненных родах или рождении двух и более детей — 70 календарных дней до родов и столько же после них.

На какие выплаты могут рассчитывать женщины

Женщины в Казахстане имеют право на фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

Работающие женщины получают:

• единовременную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
• ежемесячную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

При этом неработающие женщины получают только ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Какие документы нужны для получения декретных выплат

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

• по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи больничного листа;
• по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении.

Чтобы получить единовременные декретные выплаты, нужно обратиться в ЦОН по месту жительства со следующими документами:

• заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
• документ, удостоверяющий личность;
• лист временной нетрудоспособности по беременности и родам;
• номер банковского счета для перечисления выплат.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

• документ о государственной регистрации ИП;
• выписку из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам.

Для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года в ЦОН по месту жительства нужно сдать:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
• номер банковского счета.

Если речь идет об удочерении или усыновлении детей в возрасте до одного года, то дополнительно нужна выписка из решения суда, выданная органом по опеке или попечительству. При установлении опеки над ребенком нужен подтверждающий это документ. В случае если документы подает третье лицо, требуется нотариально заверенная доверенность.

На социальные выплаты по уходу за ребенком до одного года можно подать онлайн на egov.kz, используя алгоритм «Главная/Гражданам/Семья/Опека, попечительство, поддержка».

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка рассматривают в течение восьми рабочих дней. Заявление рассмотрят и примут решение о назначении выплаты или отказе.

Как рассчитать декретные выплаты

Рассчитать сумму декретных выплат можно с помощью формулы на egov.kz. Среднемесячный доход до 7 МЗП (минимальной зарплаты) женщины умножают на коэффициент дней нетрудоспособности и вычитают 10% на пенсионные отчисления. МЗП в 2022 году составляет 60 тысяч тенге. Если женщина берет отпуск по беременности, который соответствует 126 календарным дням, то 126 делится на 30 и равняется 4,2. 

Например (за вычетом обязательных пенсионных взносов), женщина получила доход в 1 944 000 тенге:

• 1 944 000 тенге / 12 = 162 000 тенге
• 162 000 тенге * 4,2 = 680 400 тенге

Из этой суммы удерживают 10% ОПВ — 68 040 тенге, их перечисляют на счет в ЕНПФ. На банковский счет поступит 612 360 тенге.

Если среднемесячный доход женщины превышает 7 МЗП, то в расчет все равно принимаются только семь минимальных зарплат. Однако с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). В 2022 году, как пишет Sputnik Казахстан, с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к максимальной сумме. Если женщина выйдет в декрет в июле 2022 года, то получит половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года — в сумме 1 356 075 тенге.

Ежемесячная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им одного года в 2022 году не может превышать 168 000 тенге. Это 40% от 7 МЗП и не может быть ниже, чем пособие у неработающих.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

• на первого ребенка — 5,76 МРП (ежемесячно);
• на второго ребенка — 6,81 МРП (ежемесячно);
• на третьего ребенка — 7,85 МРП (ежемесячно);
• на четвертого и более — 8,90 МРП (ежемесячно).

Напомним, в 2022 году размер МРП составляет 3 063 тенге.